11月25日，山西建投装置集团举办“聘贤任能，辩显风范，人才强企，共绘蓝图”人才尊龙凯时同业务竞赛决赛，各单位以“现场+视频”的形式加入运动。

竞赛由装置集团人力资源部和工会联合举办，经初赛选拔，共有8家单位从36家参赛单位中脱颖而出进入决赛。本次决赛接纳辩说赛的形式开展，特邀装置集团以及高校专家担当评委，纪委书记杜江出席运动。

本次辩说赛正反双方围绕“校园招聘和社会招聘哪种形式更适合企业实际生长需要”这一论题展开了猛烈交锋，正方坚持校园招聘能稳扎稳打，助力人才梯队尊龙凯时，反方力主社会招聘可以带来新鲜理念和多元经验。角逐历程中，双方辩手旁征博引，从人力资源治理理论到实际企业案例，从社会现象到具体数据，唇枪舌战，据理力争。他们清晰的逻辑、犀利的言辞以及快速的临场应变能力赢得在场观众的阵阵掌声。

经过猛烈的角逐，第三工程公司、第八工程公司、华中工程公司、华南工程公司获得竞赛优胜单位。同时，主办方宣布了个人一、二、三等奖、优秀奖以及最美人气奖。评委体现，此次辩说赛为装置集团人力资源事情者提供了一个深入思考的平台，增进了治理理念的交流与提升，展现了装置集团良好的精神风貌，为招聘事情提供了有益借鉴。

杜江对本次运动的开展给予肯定，对外部评委祭喂厅选手的专业性体现赞赏。他体现，本次运动意义特殊，首先是打造了一个交流探讨平台，使人力资源事情者能围绕事情实际深入思考，同时为各人提供了一个难得的学习时机，充分锤炼了思维表达及协作能力，营造了一个积极向上的企业文化气氛，勉励员工充分表达，培养立异精神及进取意识。他要求，一是坚持清醒认识，明确目标偏向，实现人才引进可连续生长；二是拓宽招聘渠道，强化校企相助，广纳优秀人才；三是突破用人壁垒，盘活人才资源，满足集团生长需要。他招呼，以本次业务竞赛为契机，罗致经验，不绝学习进步，共促人才生长。

引四海贤能，谱时代新章。装置集团将坚持把人才作为立异之基、生长之要、活力之源，以竞赛为载体，掌握守正立异，充分提升人才引进质效，使人才优势连续转化为立异优势、竞争优势和生长优势，为装置集团全方位高质量生长夯基固本。